Concepto:
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
Evolución Histórica:
La ergonomía se considera una ciencia moderna a lo largo de la historia.
- Las primeras herramientas que el hombre construyó nos muestra el uso de herramientas.
- Obviamente viendo el manejo fácil de cada herramienta.
La ergonomía comienza a configurarse en:
La Segunda Guerra Mundial, utilizaron equipos más sofisticados incluyeron las capacidades físicas, capacidades mentales, sensoriales, psicológicas del comportamiento humano. En esta época se produce un poderoso impulso a la investigación interdisciplinar para alcanzar las condiciones optimas.
Objetivos:
El objetivo de la ergonomía es alcanzar la mejor calidad de vida en la interacción Hombre-Maquina, se busca incrementar el bienestar del usuario adaptándolo a los requerimientos funcionales, reduciendo los riesgos y aumentando la eficacia.
Tipos de ergonomía:
INTRODUCCIÓN:
La ergonómia estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo. Su objetivo es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar así la existencia de los riesgos
ergonómicos específicos, en particular los sobre esfuerzos.
Los principales riesgos ergonómicos están producidos generalmente
por la adopción de posturas forzadas, la realización
de movimientos repetitivos, por la manipulación
manual de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la
jornada laboral.
Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la realización de trabajo repetitivo que incrementan la probabilidad de desarrollar una patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo.
Factores de riesgo ergonómico: condiciones del trabajo que determinan las
exigencias físicas y mentales que la tarea impone al trabajador, y que
incrementan la probabilidad de que se produzca un daño.
Factores de riesgo (laboral): se pueden considerar como tales las condiciones
de trabajo que incrementan la probabilidad de que se produzcan daños
derivados del mismo.
Es necesario
identificar las causas
de exposición para
prevenir el riesgo
ergonómico
Concepto de causa de exposición
Causa: aquello que se considera como fundamento u origen de algo. En el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, normalmente estará referida al
origen de los daños.
Así pues, cuando la exposición a determinados factores de riesgo ergonómicos
ha posibilitado la materialización de un trastorno musculo-esquelético, éstos
pasarán a tener la consideración de causas del mismo.
Por ejemplo, cuando investigamos un accidente de trabajo identificamos causas
inmediatas o directas como las circunstancias que se presentan de forma
inmediatamente anterior a la materialización del accidente, y que tienen una
influencia directa en que éste se produzca. Otro tipo de causas, que subyacen en
un segundo plano (como pueden ser condiciones organizativas) son las
denominadas secundarias o remotas. Éstas son fundamentales, ya que sin su
concurrencia no se originarían las directas, y por tanto no se produciría el
accidente.
Lesiones más frecuentes derivadas de riesgos ergonómicos
La adopción de posturas forzadas, la realización de trabajos repetitivos, la inadecuada manipulación manual de cargas y la
incorrecta aplicación de fuerzas durante las tareas laborales, pueden dar lugar a trastornos musculo-esqueléticos, es decir
lesiones de tipo inflamatorio o degenerativo de músculos, tendones, nervios, articulaciones, ligamentos, etc. principalmente en el cuello, espalda, hombros, codos, muñecas, manos, dedos y piernas.
Estas lesiones aparecen de forma lenta y paulatina, y en un principio parecen inofensivas. Primero aparece dolor y cansancio
durante las horas de trabajo, pero estos síntomas desaparecen fuera del mismo. Según se van agravando dichas lesiones, el
dolor y el cansancio no desaparecen ni en las horas de descanso.
Otros factores de riesgo que agravan la exposición
Los equipos de protección individual.
Las prendas de protección completas pueden entorpecer en algunos casos los
movimientos. Los equipos de protección individual (gafas, máscaras, etc.), si son muy
voluminosos, podrían afectar a una correcta visibilidad. Unos guantes inadecuados
podrán disminuir la destreza manual y afectar la correcta sujeción de las cargas.
También la vestimenta de trabajo puede interferir en la manipulación si lleva bolsillos
amplios, cinturones u otros elementos susceptibles de engancharse y provocar un
accidente.
Calzado.
Un calzado inestable (por ejemplo, unos zuecos o unos zapatos de tacón) podrá
provocar que el trabajador pueda tropezar durante sus tareas. Un calzado que no
proporcione un adecuado acoplamiento con el pavimento y no tenga una suela
suficientemente antideslizante podrá dar lugar a resbalones y caídas del trabajador
que incrementarán considerablemente el riesgo de lesión.
Conclusión:
Es importante tener en cuenta que el estudio de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonomia, ya que son conceptos básicos para la toma de decisiones al momento de crear un centro de trabajo ,que por consiguiente esta relacionado con el ambiente y condiciones en las que esta expuestas el trabajador.
http://www.istas.net/web/cajah/M3.FactoresRiesgosYCausas.pdf
http://www.ajemadrid.es/wp-content/uploads/aje_ergonomicos.pdf
